来信人

sy159

来信主题

关于孕妇保胎假

信件编号

JYJ000004

信件公开

是    

受文单位

人社局

来信时间

2016-10-23 12:42:03

来信类型

咨询

办理状态

已办理

来信内容

你好,请问下关于孕妇保胎假劳动法有没有明文规定是按事假还是病假来算。公司有没有不给假的权利。

回文单位

人社局

办理时间

2016-10-31 10:00:02

处理结果

关于 关于孕妇保胎假 的回复
尊敬的sy159网友:

尊敬的网友:

       您好!
       1、现有的劳动法律法规没有孕妇“保胎假”这一术语,也没有关于保胎假的相关规定;2、《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
       此复
 
                                                                                                                    来凤县人力资源和社会保障局
                                                                                                                              2016年10月31日


为做到公平、公正、公开,只有写信人才能对该回复质量进行评分。 满意(3分)较满意(2分)不满意(1分)

评分

评分为:满意
内容2
内容3
内容24